عن هذه الدورة
إدارة الموارد البشرية بواسطة الجدارات (الكفاءات)
أهداف الدورة:
في نهاية هذه الدورة التدريبية حول مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة ستكون قادرا علي:
· استيعاب مفهوم الجدارات والتمييز بين الأنواع والمستويات المختلفة للجدارات.
· تصميم وقراءة نماذج وقواميس الجدارات.
· المساهمة في تصميم نظام موارد بشرية مبني على الجدارات.
· استخدام منهج الجدارات في استقطاب واختيار أفضل المرشحين للوظائف المختلفة.
· تطبيق منهج الجدارات في تدريب وتطوير وتحفيز وإدارة أداء مرؤوسيك.
محاور الدورة:
اليوم الأول:
· المفاهيم الأساسية للجدارات.
· مفهوم الجدارة وعلاقتها بالموارد البشرية.
· نشأة منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية.
· الخصائص الثلاثة الأساسية للجدارة.
· أنواع جدارات الموارد البشرية.
· العلاقة السببية بين جدارات الموارد البشرية والأداء البشري.
اليوم الثاني:
· اكتشاف الجدارات واستخدامها في إدارة الموارد البشرية.
· تقسيمات الجدارات.
· المهارات المطلوبة لاكتشاف الجدارات.
· مهارات الانصات من أجل اكتشاف الجدارات.
· مهارات قراءة لغة الجسد من أجل اكتشاف الجدارات.
· الاستخدامات الأساسية لمدخل الجدارات في إدارة الموارد البشرية.
اليوم الثالث:
· الاختيار والتعيين المبني على الجدارات.
· استخدام منهج الجدارات في الاختيار والتعيين.
· مدخل الجدارات في تحديد المرشح الأفضل للوظيفة.
· كيفية تحديد الجدارات التي تحتاجها الوظيفة.
· أنواع مقابلات العمل المبنية على الجدارات.
· خطوات مقابلات العمل المبنية على الجدارات.
اليوم الرابع:
· تصميم نماذج الجدارات.
· مفهوم نموذج الجدارات
· استخدام العصف الذهني لإعداد نماذج الجدارات.
· استخدام الخرائط الذهنية لإعداد نماذج الجدارات.
· تحديد مستوى الجدارات لكل مستوى وظيفي.
· الاستخدامات الأساسية لقاموس الجدارات.
اليوم الخامس:
· تطبيقات منهجية الجدارات في إدارة الموارد البشرية.
· النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات.
· استخدام منهج الجدارات في إدارة الأداء.
· استخدام منهج الجدارات في التطوير والتدريب.
· استخدام منهج الجدارات من أجل إدارة المواهب.
· التحفيز المبني على الجدارات.
التعليقات (0)
![](/assets/default/img/loading.gif)